Comment devenir auditeur externe ISO27001?

La norme ISO 27001 est une norme internationale qui établit les exigences pour un système de gestion de la sécurité de l’information (SGSI). Alors pour devenir auditeur externe ISO 27001, il y a plusieurs étapes à suivre pour être reconnu par un organisme de certification.

Formations et expériences

En premier avoir une formation de base en sécurité de l’information. Un diplôme en informatique, en cybersécurité, ou dans un domaine connexe. Mais en plus de la formation de base, une formation spécifique à la norme ISO 27001 est également fortement recommandée.

Également, Il existe plusieurs certifications qui peuvent vous aider à démontrer vos capacité et ainsi devenir auditeur ISO 27001. Parmi les plus courantes, on trouve :

• La certification ISO 27001 Lead Auditor délivrée par des organismes tels que PECB (Professional Evaluation and Certification Board), IRCA (International Register of Certificated Auditors), ou BSI (British Standards Institution). Cette certification requiert la participation à une formation Lead Auditor et la réussite d’un examen.
• La certification CISA (Certified Information Systems Auditor) délivrée par ISACA (Information Systems Audit and Control Association) est également très respectée dans le domaine de l’audit des systèmes d’information.

Il est généralement nécessaire d’avoir une solide expérience de travail dans le domaine de la sécurité de l’information. Cela permet d’acquérir une compréhension pratique des problèmes de sécurité de l’information et des SGSI.

Vous devrez finalement acquérir de l’expérience en audit pour devenir véritablement compétent. Cela peut impliquer de travailler en tant qu’auditeur interne au sein d’une organisation, ou de participer à des audits en tant que membre d’une équipe d’audit sous la supervision d’un auditeur expérimenté.

Compétence humaine

L’audit externe est un domaine qui nécessite non seulement une connaissance approfondie de la norme, mais aussi un ensemble de compétences interpersonnelles pour interagir efficacement avec les gens audités.

Parmi ces qualités figurent la patience, la capacité d’écoute, le travail en équipe, la compréhension des logiques d’affaire et surtout la modestie.

Un auditeur doit souvent passer au crible de nombreux détails et processus pour vérifier la conformité d’une organisation. Il peut parfois rencontrer des obstacles, tels que des documents manquants ou des processus mal compris par les clients. Ainsi, la patience est une vertu nécessaire pour naviguer dans ces situations sans devenir frustré.

Puis la capacité d’écoute est une autre compétence essentielle pour un auditeur. Lors de l’audit, l’auditeur doit non seulement recueillir des informations, mais aussi comprendre le point de vue des employés et de la direction de l’organisation. Une écoute attentive permet à l’auditeur de saisir les nuances, d’identifier les problèmes potentiels et de formuler des recommandations précise.

Également, l’auditeur doit donc être capable de collaborer, de communiquer efficacement et de gérer les conflits de manière constructive. Le travail en équipe permet de partager les connaissances, de diviser le travail et de soutenir les autres membres de l’équipe pour atteindre les objectifs d’audit.

De l’autre coté, un auditeur doit comprendre les logiques d’affaire de l’organisation qu’il audite. Cela signifie qu’il doit comprendre comment l’organisation fonctionne, quel est son environnement de marché, quelles sont ses stratégies et ses objectifs, et comment ses processus internes contribuent à ces objectifs. Cette compréhension permet à l’auditeur d’évaluer la pertinence et l’efficacité des contrôles internes, et de formuler des recommandations qui soutiennent les objectifs d’affaires de l’organisation.

Et finalement, la modestie et l’humilité constituent une autre qualité fondamentale pour un auditeur externe. Lors d’un audit, il est essentiel de se rappeler que l’objectif est d’évaluer les contrôles internes et non de juger les individus ou l’organisation elle-même. Cela requiert un auditeur capable de rester humble, respectueux et ouvert d’esprit, sans présumer de détenir la vérité absolue. Il est crucial de comprendre que chaque organisation est unique, opérant dans son propre contexte et secteur. Ainsi, un auditeur doit s’adapter à chaque situation spécifique, évaluant les contrôles en place à travers le prisme du contexte particulier de l’organisation, tout en restant objectif et neutre. C’est en faisant preuve de modestie et d’humilité qu’un auditeur peut véritablement contribuer à l’amélioration continue des systèmes de gestion de l’organisation.

Les compétences techniques, bien qu’indispensables, sont presque aussi essentielles que les aptitudes interpersonnelles pour être un bon auditeur!

Être auditeur requiert un équilibre délicat entre ces deux facettes. La complexité et l’exigence de cette profession rendent cet équilibre non seulement souhaitable, mais absolument nécessaire pour réussir.

Auditeur interne ou externe?

Un auditeur interne et un auditeur externe jouent tous deux un rôle important dans le maintien et pour l’amélioration de la conformité d’une organisation. Cependant, leurs rôles, responsabilités et relations avec l’organisation sont différents.

Les auditeurs interne travaillent pour l’entreprise, ils rendent des comptes à la direction mais doivent être indépendant le plus possible, ils ne doivent pas être impliqué dans les opérations quotidiennes des processus qu’ils évaluent.

Par contre les auditeurs externe eux doivent rendre des comptes à l’organisme de certification qui demande un audit et doivent être indépendants de l’organisation qu’ils auditent. Ils ne doivent avoir aucun conflit d’intérêts qui pourrait compromettre leur impartialité.

Les auditeurs internes se concentrent sur l’amélioration des processus internes de l’organisation, les auditeurs externes vérifient la conformité de l’organisation à des normes ou des réglementations externes.